事业单位丨珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心公开招聘专员公告 -凯发app

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　　原标题：事业单位丨珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心公开招聘专员公告

　　珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心

　　税前年薪zui高可达30万元。薪酬包括工资和五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金）。

　　符合公告及招聘岗位所要求条件的人员均可报考。

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

　　3、身体健康，能正常履行岗位职责；

　　4、学历学位等条件见《珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心公开招聘合同制职员岗位一览表》（附件1）；

　　5、40周岁以下，年龄及工作年限计算时间截至报名当月底；

　　6、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

　　附件1：《珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心公开招聘合同制职员岗位一览表》

　　附件4：广东省2022年考试录用公务员专业参考目录

　　网站报名、微信报名（每人限报1个岗位）

　　网站报名（首选）：打开网站“珠海新高度人力资源网”，新用户需注册后方可进行报名（填写简历不代表报名成功，要进入报名界面点击报名；报名上传的照片要求为彩色证件照，请勿上传自拍照。报名成功或不成功,招考小组审核后均会发送短信提醒，若未收到，可致电确认是否有报考记录）。

　　微信报名：关注微信公众号“珠海高新发展”，点击菜单栏“利民服务”→“招考报名”，新用户需注册后方可进行报名。

　　（1）《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》（附件2）（本人填写并签名）1份，近期大1寸彩色免冠照片2张【若系统报名，则无需提供】。

　　（2）身份证（正反面）、户口簿（凯发app首页及个人页）、学历证书、学位证书、岗位所需的工作经历证明材料（如劳动合同复印件、单位证明原件）及有关佐证材料的扫描件（系统上传），同时提供原件备查。

　　（3）承诺书（附件3）。无犯罪记录证明原件暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。

　　（4）留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。（系统上传）

　　（5）系统报名资料填写要求：户籍地址的填写必须与上传的户口本一致；籍贯需填至省、市（县）；学习经历和工作经历必须连贯，不允许出现空窗期若某个时间段未有工作经历，可以写待业，如“xxxx年xx月xx日--xxxx年xx月xx日，待业”；婚姻状况必须填写；家庭成员直系亲属必须填写齐全，父、母、配偶、子女；基本信息的学历学位必须与上传的学历学位证书一致。

　　系统上传的资料，同时提供原件备查。（原件备查时间以工作人员通知为准）

　　对于通过报名资格审查的人员，用人单位对应聘者择优进行简历筛选，通过筛选参加考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站(）公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。

　　考生请注意：由于受疫情影响，若不能如期参加笔试、面试的考生，请谨慎报考。

　　附件2：《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》

　　符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序；符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考。

　　考试采取笔试 面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*40% 面试成绩*60%。设定总成绩合格分数线分，不合格者不予录用。

　　笔试采取闭卷形式（满分100分，合格线分），采取闭卷形式进行，主要测试考生书面表达能力及综合分析能力。笔试时间和笔试地点另行通知。

　　笔试结束后，笔试成绩在合格线以上的考生，依笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1：6的比例确定面试对象；笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定为面试对象。笔试成绩于笔试结束后7个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　（满分100分，合格线分）面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试报考者履行岗位职责所具备的素质与能力。面试时间和面试地点另行通知。

　　面试结束后，面试成绩和考试总成绩均在合格线以上的考生，按照总成绩由高到低的顺序（若总成绩相同，笔试成绩高者优先），按招聘岗位人数1:1的比例确定体检及考察人选。总成绩及进入考察和体检环节人员名单于面试结束后在珠海高新区门户网站公布。

　　在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。

　　经体检、考察合格者确定为拟聘用人员，由区组织人事部门报区党工委会议研究，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　经公示无异议的，按规定办理聘用手续。拟聘用人员首次聘期为一年，考核合格可续聘。聘用人员实行试用期制，试用期一个月，试用期考核不合格的终止聘用关系。

　　拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检或考察不符合要求的；2.公示的结果影响聘用的；3.放弃聘用资格的；4.未在规定的时间内到岗的；5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　（一）报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　（二）应考者必须同时携带身份证参加笔试、面试，否则不得进入试室。

　　（三）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　（四）本方案由招聘工作领导小组负责解释。

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